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              獵頭新聞|獵頭學院
              獵頭第一次聯系候選人,如何準備才能更成功?
                獵頭第一次聯系候選人,如何準備才能更成功?
              獵頭
                隨著市場競爭的日益激烈,企業對于優秀人才的需求也越來越大,因此,獵頭行業也逐漸興起。作為獵頭,如何在第一次聯系候選人時,做好充分的準備工作,是成功吸引人才的關鍵。
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                首先,獵頭需要先了解客戶所需的人才畫像。只有了解客戶對于人才的具體要求,才能更加準確地篩選出符合條件的候選人。在了解人才畫像時,獵頭需要考慮到候選人的教育背景、工作經驗、技能、性格等方面的因素。同時,獵頭還需要了解客戶的企業文化、發展戰略等方面的信息,以便更好地匹配候選人。
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                其次,獵頭需要保持良好的心態。在聯系候選人時,可能會遇到各種各樣的情況,例如候選人不愿意接聽電話、不愿意透露個人信息等。面對這些情況,獵頭需要保持冷靜、耐心,不要輕易放棄,而是要想辦法解決問題。
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                此外,獵頭還需要膽大心細,臉皮厚。在聯系候選人時,可能會遇到一些挑戰,例如候選人的拒絕、質疑等。面對這些挑戰,獵頭需要保持自信,不要害怕被拒絕,而是要堅持不懈地努力,同時也要細心地處理好每一個細節,以提高自己的成功率。
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                最后,獵頭還需要做好充分的準備工作。在聯系候選人之前,獵頭需要了解候選人的個人信息、工作經驗、技能等方面的情況,以便更好地與候選人溝通。同時,獵頭還需要準備好相關的材料,例如公司介紹、職位描述等,以便更好地向候選人介紹客戶的企業和職位。
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                總之,獵頭第一次聯系候選人,需要做好充分的準備工作。只有了解客戶所需的人才畫像,保持良好的心態,膽大心細,臉皮厚,才能更好地吸引人才,為客戶提供更好的服務。
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              關于乾坤獵聘
              • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
              • 《中國十佳獵頭服務企業》
              • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
              • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
              • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
              • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
              • 中國人才交流協會理事會員單位
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