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              獵頭新聞|獵頭學院
              獵頭行為對候選人的影響:共贏還是傷害?
                獵頭行為對候選人的影響:共贏還是傷害?
              獵頭
                在當今競爭激烈的職場中,獵頭公司扮演著至關重要的角色。他們幫助企業尋找優秀的人才,同時也為候選人提供了更多的職業發展機會。理論上,獵頭和候選人之間應該是一種共贏的關系,然而,在實際操作中,有些獵頭的行為卻給候選人帶來了傷害。
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                一些獵頭為了追求更高的傭金,將候選人的簡歷不加篩選地“廣撒網”式地投遞給多家公司。這種行為不僅浪費了候選人的時間和精力,還可能導致他們失去了更好的工作機會。此外,一些獵頭在與候選人溝通時,沒有充分了解他們的需求和期望,而是一味地推銷自己手中的職位。這種行為不僅會讓候選人感到不被尊重,還可能導致他們選擇了不適合自己的工作。
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                為了避免這些問題的發生,獵頭和候選人都需要采取一些措施。首先,獵頭應該提高自己的專業水平,充分了解候選人的需求和期望,為他們提供更加個性化的服務。其次,候選人也應該提高自己的警惕性,選擇信譽良好的獵頭公司,并在與獵頭溝通時明確自己的需求和期望。
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                總的來說,獵頭和候選人之間的關系應該是一種共贏的關系。只有通過雙方的共同努力,才能夠為候選人提供更好的職業發展機會,同時也為企業提供更加優秀的人才。
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              關于乾坤獵聘
              • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
              • 《中國十佳獵頭服務企業》
              • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
              • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
              • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
              • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
              • 中國人才交流協會理事會員單位
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